“合同到期未续签的，原劳动合同延续至员工离职时止”的效力分析
劳动合同到期后，用人单位和员工继续劳动合同关系的，用人单位应该与员工重新签订书面劳动合同，否则，员工可以主张最长不超过11个月的二倍工资赔偿。
实践中，有的公司人力资源为了方便管理和减少工作量，免得劳动合同到期后重新签订劳动合同，便在劳动合同中约定“合同到期未续签的，原劳动合同延续至员工离职时至”，关于该约定的效力如何，存在不同的看法。...
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企业调岗的合理性认定
赵某系某房地产公司贵阳总公司的销售人员，销售业绩老是垫底，遂被派遣至铜仁分公司从事保洁工作，两地相距300余公里，工资待遇降幅达一半以上。赵某以工作调动不合理为由拒绝前往报道。因工作地点远，赵某无法正常打卡，该公司多次向赵某发送旷工通知，并以赵某累计旷工5日、违反公司规定为由，解除与其的劳动合同。
调整岗位在实践中经常发生，绝大部分是因为公司的...
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再见2022，你好2023
再见2022，你好2023
作者：简应军
年过得特别快，感觉9月份才近在眼前，今天又是一年的年终了。每年到这个时候，朋友圈总是被各种告别和祝福刷屏。每个人在过去的364天里都会有许多的难忘点滴，有的是欣喜，有的是沮丧，总的来说都是成长。在这岁末年初之际，回首过去，就像是与一路同行的自己干一杯美酒，酸甜苦辣慢慢细品味道久远，展望未来，就像是看到一个阳光闪...
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【案例研究】带薪培训协议中培训费及违约赔偿的认定
【案例】
被告范小冰与原告大美公司于2015年11月6日签订劳动合同，范小冰进入大美公司工作。在劳动关系存续期间，范小冰（乙方）向大美公司（甲方）提出带薪读研申请，双方于2017年8月22日签订，该协议约定：“……二、乙方凭高等医学院校硕士研究生录取通知书（全日制）向甲方提出带薪读硕申请，甲方根据所学专业（中药学）为...
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静默管理期间，企业停工停产，员工工资怎么支付
疫情三年来，中小企业在一波又一波疫情裹挟中倒下一批又一批，剩下的勉强艰难地残喘着。近期，疫情再次来袭，大街上空无一人，除了与抗疫相关的企业外，一律停工停产。企业停工了，业务无法开展，员工的工资该怎么支付，才能做到既保障员工的合法利益，同时也可兼顾企业的实际困难。本文试着仅从三个点，对该问题进行探讨。
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被实施静态管理，员工不能...
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